61. راهبردهای نوین سرمایه انسانی
پدیدآورنده : / نگارش برادلی دبلیو. هال,عنوان اصلی: The new human capital strategy : improving the value of your most important investment-- year after year, c2008.,هال,Hall
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)
موضوع : نیروی انسانی,عملکرد,کارکنان,کارآمدی سازمانی,شرکت‌ها, -- مدیریت, -- ارزشیابی, -- ارزشیابی, -- ارزشیابی, -- ارزشگذاری
رده :
HD
۴۹۰۴
/
۷
/
ھ
۲،
ر
۲
62. روش ارزيابي متوازن منابع انساني
پدیدآورنده : / برايان اي. بکر، مارک اي. هوسليد، ديو اولريچ,عنوان اصلي: ...The HR Scorecard: linking people,بکر,Becker
کتابخانه: كتابخانه مركزی آستان قدس رضوی (ع) - گردش و امانت آقايان (خراسان رضوی)
موضوع : کارآمدي سازماني -- ارزشيابي,مديريت صنعتي,نيروي انساني
رده :
۶۵۸
/
۴۰۱۳
ب
۶۱۳
ر
63. روش ارزيابي متوازن منابع انساني
پدیدآورنده : / برايان اي. بکر، مارک اي. هوسليد، ديو اولريچ,عنوان اصلي: ...The HR Scorecard: linking people,بکر,Becker
کتابخانه: كتابخانه امام رضا (ع) "خراسان جنوبی" (آستان قدس رضوی) (خراسان جنوبی)
موضوع : کارآمدي سازماني -- ارزشيابي,مديريت صنعتي,نيروي انساني
رده :
۶۵۸
/
۴۰۱۳
ب
۶۱۳
ر
64. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه اراک (مرکزی)
موضوع : کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
۶۵۸
/
۳
ب
۶۱۳
ر
65. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,بکر,Becker
کتابخانه: سازمان اسناد و كتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران (تهران)
موضوع : کارآمدی سازمانی,مدیریت صنعتی,Industrial management,نیروی انسانی, -- ارزشیابی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
66. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای
کتابخانه: کتابخانه دفتر تبليغات اسلامی اصفهان (اصفهان)
موضوع : کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,مدیریت صنعتی,anagementB Industrial,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
67. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001,بکر
کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (تهران)
موضوع : مدیریت صنعتی,نیروی انسانی,کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,Industrial management
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
68. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان ای.
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه شهید باهنر کرمان (کرمان)
موضوع : ارزشیابی کارآمدی سازمانی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹
69. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ
کتابخانه: كتابخانه دانشكده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه كاشان (اصفهان)
موضوع : نیروی انسانی,مدیریت صنعتی,کارآمدی سازمانی- ارزشیابی
رده :
۶۵۸
/
۳
الفر
۶۱۳
ب
70. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : / برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ,The HR scorecard : linking people, strategy, and performance, c2001,بکر
کتابخانه: کتابخانه مرکز روانپزشکی رازی (تهران)
موضوع : مدیریت صنعتی,نیروی انسانی,کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,Industrial management
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۷۷
ر
۹ ۱۳۸۸
71. روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدیدآورنده : بکر، برایان، E Brian ,Becker
موضوع : ارزشیابی کارآمدی سازمانی,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
۳ نسخه از این کتاب در ۳ کتابخانه موجود است.
72. روش هاي ارزيابي متوازن منابع انساني
پدیدآورنده : بكر، برايان
کتابخانه: کتابخانه عمومی حسینیه ارشاد (تهران)
موضوع : كارآمدي سازماني - ارزشيابي ◄ مديريت صنعتي ◄ نيروي انساني
رده :
658
/4
ب
613
ر
73. رویکردهای مدیریت بهره‌وری و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی
پدیدآورنده : / مولفین محمد جلیلی، علی خالویی، محمدرضا صادقی مادوانی.,جلیلی
کتابخانه: كتابخانه مركزی آستان قدس رضوی (ع) - گردش و امانت آقايان (خراسان رضوی)
موضوع : نيروي انساني,کارآمدی سازمانی,عملکرد,بهره‌وري,برنامه‌ريزي راهبردي, -- ارزشيابي, -- ارزشیابی, -- ارزشیابی, -- مديريت
رده :
۶۵۸
/
۳۱۲۵
ج
۵۸۷
ر
74. مدل آسیب شناسی ارزشیابی
پدیدآورنده : / تالیف کمال میانداری.,پشت جلد به انگلیسی: Kamal Miandari. The model of appraisal pathology.,میانداری
کتابخانه: کتابخانه و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه بین المللی امام رضا علیه السلام (خراسان رضوی)
موضوع : کارآمدی سازمانی,نیروی انسانی,نیروی انسانی, -- ارزشیابی, -- مدیریت
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
م
۹
م
۴ ۱۳۸۸
75. مدل آسيب‌شناسي ارزشيابي
پدیدآورنده : / تاليف کمال ميانداري,ميانداري
کتابخانه: کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی (خراسان رضوی)
موضوع : کارآمدي سازماني -- ارزشيابي,نيروي انساني -- ارزشيابي,نيروي انساني -- مديريت
رده :
۶۵۸
/
۴۰۱۳
م
۹۱۴
م
76. مدل آسيب‌شناسي ارزشيابي
پدیدآورنده : / تاليف کمال ميانداري,ميانداري
کتابخانه: كتابخانه مركزی آستان قدس رضوی (ع) - گردش و امانت آقايان (خراسان رضوی)
موضوع : کارآمدي سازماني -- ارزشيابي,نيروي انساني -- ارزشيابي,نيروي انساني -- مديريت
رده :
۶۵۸
/
۴۰۱۳
م
۹۱۴
م
77. مدل آسيب‌شناسي ارزشيابي
پدیدآورنده : / تاليف کمال ميانداري,ميانداري
کتابخانه: كتابخانه مركزی آستان قدس رضوی (ع) - گردش و امانت بانوان (خراسان رضوی)
موضوع : کارآمدي سازماني -- ارزشيابي,نيروي انساني -- ارزشيابي,نيروي انساني -- مديريت
رده :
۶۵۸
/
۴۰۱۳
م
۹۱۴
م
78. مدل آسیب‌شنا‌سی ارزشیابی
پدیدآورنده : میانداری، کمال
کتابخانه: کتابخانه دفتر تبليغات اسلامی اصفهان (اصفهان)
موضوع : کارآمدی سازمانی -- ارزشیابی,نیروی انسانی -- مدیریت,نیروی انسانی
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
م
۹
م
۴ ۱۳۸۸
79. مدل آسیب‌شنا‌سی ارزشیابی
پدیدآورنده : میانداری، کمال، ۱۳۵۱-
موضوع : ارزشیابی کارآمدی سازمانی,نیروی انسانی - مدیریت,نیروی انسانی
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
80. مدل آسيب‌شناسي ارزشيابي
پدیدآورنده : / تاليف کمال ميانداري,ميانداري
کتابخانه: كتابخانه مركزی آستان قدس رضوی (ع) - تالار قفسه باز بانوان (خراسان رضوی)
موضوع : کارآمدي سازماني -- ارزشيابي,نيروي انساني -- ارزشيابي,نيروي انساني -- مديريت
رده :
۶۵۸
/
۴۰۱۳
م
۹۱۴
م
